15 Věci, které nemají říkat vašemu šéfovi
Neúmyslně, nebo v rozhovoru, často říkáme šéfům věci, o kterých víme, že budeme mít další myšlenky po té dlouhé cestě zpátky do našeho kabinetu. Možná zapomínáme, že je to šéf, s nímž mluvíme, nebo že šéfové mají silné síly vzpomínat a že drobná slova mohou zanechat trvalé dojmy. Níže nabízíme poradenství od Kena Scotta, výkonného trenéra s kanadskou firmou pro rozvoj kariéry Axmith a Karen Coe z TMP Worldwide Executive Search o tom, co nemám říct šéfovi, pokud chcete být v příštím létě pro piknik společnosti
Není to můj problém
- . Když je zjištěn problém v podniku nebo v týmu, který není ve vaší přímé oblasti, ale týká se vašeho šéfa, přineste své nápady a kapacitu, abyste přispěli, kdykoli můžete. Ticho
- . Řekněme, že šéfovi nic nepomůže. Šéfové očekávají vstup, informace a nápady. Nelze to udělat
- nebo Je to vždycky takhle . Snažte se zjistit, jak to lze udělat. Pomozte svému šéfovi, aby lépe definoval to, co hledá. Chcete vědět, co mi šéf prostě udělal ...?
- Řekněme něco za šéfem svého šéfa, které jste mu ještě neřekli, Jsem šťastná, kde jsem
- nebo Jsem spokojený . Často takové výroky pocházejí od lidí, kteří nejsou ochotni zkusit novou práci nebo odpovědět na otázku: "Kdybyste mohli, co byste o vaší práci změnili?" Jsem příliš zaneprázdněn
- , abych získal nové školení. Každý, kdo chce uspět, musí neustále vyvážit naléhavé (co je dnes potřebné) s méně naléhavými (co bude v budoucnu potřeba). Potřebuji větší název
- . V dnešních organizacích není přínos a hodnota podnikání přímým odrazem titulu. Nejprve vytvořte výsledky. Hledat stav naposledy. Nedělám přesčas
- . Profesionálové, kteří řídí svou kariéru, nepočítají hodiny, ale investují do sebe a do výcviku tím, že se dozvědí více o podnikání a zákaznících. Často se v neoficiálních hodinách objevují konverzace a informace nezbytné pro vztahy a plánování. Znám pouze lidi v mém oddělení
- . Žádný muž není ostrov. Je důležité vědět, kdo jsou klíčové vůdci v podniku, jejich řídící filozofie a klíčová opatření a jak váš tým naváže na ně. Každý má zákazníka nebo obsluhuje zákazníka. Je mi na řadě propagace
- . Oprávnění je v podnikovém životě starožitné. Co přispíváte, vaše jedinečné schopnosti a schopnost pracovat s obchodem na všech úrovních získávají pokrok. Čas v křesle nebo čekání v řadě se nezapočítává. Požádejte někoho jiného
- . Když jste osloveni pro příležitost nebo žádost, spojte nápady, i když s nimi nemůžete přijít sami; být můstkem k řešení, nikoliv stop sign. Pro tyto dny jsem rezervoval dovolenou
- a nemohu ji změnit. Většina šéfů chtěl ubytovat podřízené s volným časem, protože čerstvě a dobíjení zaměstnanci dělají svou nejlepší práci. Dnešní skutečnost však spočívá v tom, že společnosti potřebují flexibilitu, aby splnily podmínky, které ne vždy vyhovují osobnímu kalendáři preferencí, jako jsou například fúze, vydávání nových produktů atd. I
- "nemám nic nového ohlásit. > Zůstáváte příliš ticho o tom, na čem pracujete, může signalizovat vašemu šéfovi, že nejste zapojeni. Zaměstnavatelé oceňují inovace a zlepšují efektivitu. Ano, ale měl jsem špatný den. Vymutování, když jste konfrontováni s nějakou chybou, jen vyzerá jako whiner. Vlastníte chybu a ujistěte se, že váš šéf nebude znovu.
- Technologie není mou věcí . Svět technologických nástrojů a procesů, které nám umožní efektivnější, budou i nadále měnit způsob, jakým všichni pracujeme. Buďte ochotni a proaktivní studenti a buďte připraveni ukázat ostatním.
