10 Nejhorších intervavních chyb při práci

1. Zrušení nápovědy

Proč je to červená vlajka: Nemůžete-li se během rozhovoru rovnoprávně vypořádat se všemi a být občanskoprávní, jak se vypořádat se zákazníky a kolegy?

Lépe jej zacházet: Každé jedince v procesu náboru zacházejte s respektem, od tajemníka až po správce testu.

(Foto: Thinkstock)

2. Pozdě

Proč je to červená vlajka: Bytost pozdě naznačuje nedostatek organizačních dovedností a možná nedostatek odhodlání. Objevíš se včas na práci?

Lépe jej zacházet: Získejte specifické pokyny k rozhovoru a zeptejte se na parkování. V den rozhovoru nechte polštář minimálně 15 minut.

(Foto: Thinkstock)

3. Jít do Blind

Proč je to červená vlajka: Pokud jste předtím neučinili svůj domácí úkol, dáváte dojem, že o společnost nemáte zájem.

Lépe jej zacházet: Být připraven. Podívejte se na webové stránky společnosti nebo si prohlédněte její produkty a přidejte seznam důvtipných dotazů o klíčových obchodních otázkách nebo rozhodujících dovednostech potřebných pro práce .

(Foto: Thinkstock)

4. Přehánění

Proč je to červená vlajka: Všichni chtěli vypadat dobře v rozhovoru, ale pokud váš budoucí zaměstnavatel zjistí, že neříkáte přísnou pravdu, vaše důvěryhodnost bude poškozena. Získání veškerého kreditu je dobrým indikátorem, že nemusíte být týmovým hráčem.

Lépe jej zacházet: Ujistěte se, že ano upřímný o svých úspěších a nezapomeňte zahrnout členy týmu.

(Foto: Thinkstock)

5. Zaměření na peníze

Proč je to červená vlajka: Je to pro většinu zaměstnavatelů, pokud jste jen pro ni peníze . První otázka, kterou se zeptáte na společnost, by neměla být: "Jaký jsou plat a přínosy?"

Lépe jej zacházet: Plat je duležitý problém. Zůstaňte flexibilní, nechte rozhovor postupovat a pak přenesete plat. Jakmile máte pevnou nabídku práce, můžete jednat. Pokud vás společnost opravdu chce, může se stát, že se v platu rozvine místo.

(Foto: Thinkstock)

6. Stěžovat si na svého šéfa

Proč je to červená vlajka: Být kritický vůči předchozímu zaměstnavateli zřídka sedí dobře s potenciálním. Vypadá to jako negativní klepy. Ještě horší je, když žádáte o práce ve stejném oboru, vždy existuje šance, že tazatel zná osobu, kterou trápí.

Lépe jej zacházet: Pokud vás potenciální zaměstnavatel požádá, abyste jí vyprávěli o obtížné pracovní situaci, ujistěte se, že je stručná a pozitivní, převezme odpovědnost za tento problém a nezapomeňte diskutovat o řešeních, která jste přišli.

(Foto: Thinkstock)

7. Získání emocí

Proč je to červená vlajka: Pokud se během rozhovoru setkáte emocionálně nebo se zdát příliš potřebným, může zaměstnavatel trápit se nemůžeš svůj osobní život oddělit od práce.

Lépe jej zacházet: Když se tazatel dotazuje na těžkou situaci ve vašem životě, zůstaňte soustředěni na tuto záležitost. Není třeba se dostat osobně.

(Foto: Thinkstock)

8. Mluví příliš mnoho

Proč je to červená vlajka: Ano, rozhovor je o vás, ale pokud se vydáte dál, můžete se setkat se sebestačnými.

Lépe jej zacházet: Proveďte praktický rozhovor s přítelem nebo příbuzným a vyvinete odpovídající odpovědi, stejně jako několik otázek. Udržujte své odpovědi krátké, ale informativní. Na konci zasedání se většina tazatelů zeptá, jestli je něco jiného, ​​co byste jim chtěli říct. Pokud jste vynechali nějaké upozornění, je čas je zvýšit.

(Foto: Thinkstock)

9. Ignorování chyb

Proč je to červená vlajka: Klasická rozhovorová otázka - "Jaké jsou vaše slabé stránky?" - by neměla být zodpovězena slovy "nevím." Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste upřímný a jste si vědomi sebe sama.

Lépe jej zacházet: Být upřímný, otevřený a sebekritický, ale také ukázat, co děláte, abyste tuto slabost zlepšili.

(Foto: Thinkstock)

10. Zní to příliš zoufalé

Proč je to červená vlajka: Překvapení nebo skončení úzkost může poškodit vaše šance na získání práce. Všichni musíme pracovat, ale to není problém. Musíte prokázat, co pro společnost můžete udělat v rozhovoru. Pokud jste zoufalí, může zaměstnavatel dospět k závěru, že nejste kvalitní kandidát.

Lépe jej zacházet: Ujistěte se, že jste po rozhovoru poslali poďakování. Pokud máte pocit, že jste rozhovor rozbili, přidejte krátký a věcný seznam věcí, které byste mohli lépe vyjádřit. Počkejte tři nebo čtyři dny volání, pokud není uvedeno jinak.

(Foto: Thinkstock)